В рамках програми міні-грантів УЖФ, випускниці програми «Перший крок до успіху» надають менторську підтримку новим грантоотримувачкам – дівчатам, які перший раз виконують грантову діяльність.

Менторська підтримка є досить корисним та ефективним етапом  набуття нового досвіду, як для менторок, так і для дівчат, які перший раз реалізовують власний проект.

Ініціатива з менторської підтримки ставить своїм завданням не тільки допомогу молодим активісткам в реалізації конкретного проекту, налагодженні зв’язків, сприяння в досягненні вищого професійного рівня, але й розвитку жіночого руху в цілому: культивування «жіночого лідерства», зміцнення взаємопідтримки та розвитку діалогу дівчат в громадському секторі.

Пропонуємо наступну модель співпраці:

-          Менторка ініціює спілкування та спільну розробку найзручнішої схеми взаємодії. Грантоотримувачка та менторка складають перелік своїх очікувань від співпраці (в двох напрямках: реалізація проекту, особистісний розвиток) та обговорюють їх під час першої зустрічі.

-          Менторки надають особисте або дистанційне консультування на початку реалізації проекту, перед ключовими заходами та під час підготовки звітів.

-          Грантоотримувачки запрошують, а менторки, по-можливості, беруть участь в основних заходах проекту.

-          Співпраця триває протягом реалізації проекту, після чого і менторка, і грантоотримувачка зважують досягнення.

Пропоновані принципи співпраці у процесі наставництва:

1. Принцип добровольної участі. Участь у проекті має бути погоджена двома сторонами.  Спілкування та зустрічі мають проходити у зручний час та в зручному місці.
2. Принцип конфіденційності. Всі питання та бесіди є повністю конфіденційними. Інформація може бути відкритою за згодою сторін.
3. Принцип прийняття рішення. Менторка має розуміти, що в її обов’язки не входить  прийняття рішення, виправлення помилок. Менторка не має впливати на процесс прийняття рішення, але має роз’яснити питання та заохотити до процессу обговорення шляхом передачі особистого досвіду.
4. Принцип загального руху. Під час спілкування, планування, вирішення питань, не забувати що всі дії відбуваються заради підвищення професіоналізму кожної та посилення громадського молодіжного руху загалом.

В обов’язки протеже (грантоотримувачки) входить, в першу чергу, відповідальність за власний розвиток, тому протеже мають допомогти менторкам визначити які навички та якості вони хочуть в собі розвинути та чого чекають від співпраці.

Поведінка менторки, якої потрібно уникати:

- Прямі поради: Не дивлячись на самі добрі наміри, прямі порали в менторських стосунках можуть призвести до того, що відповдальність за прийняте рішення перейде до ментора, що відповідно подовдить процесс особистісного зросту.

- Пряма критика: За визначенням, критика оцінює та осуджує, тож прийнята критика може знизити самооцінку того, кого критикують. Ментору краще допомогти провести дослідження куди призведе план дій та визначити різниці між тим що є, і тим, що необхідно.

Ми усвідомлюємо, що наставництво - це розвиток стосунків, яке потребує часу, зусиль, взаємоповаги, щирості та зацікавленості з боку двох сторін. Ми сподіваємось, що протягом реалізації проекту пари зможуть налагодити співпрацю та спільна включеність в процес принесе позитивний досвід для кожної та посилить ефективність проекту.

Пропонуємо для ознайомлення сітку менторського зв’язку для грантерок

2017 року 

 2016 року

2014 року: